Sophie Bury
Associée au sein du département de droit social, Sophie conseille depuis près de vingt ans des entreprises françaises et étrangères de toutes tailles dans la mise en œuvre de leur politique sociale (politique de rémunération, politique de l’emploi, aménagement du temps de travail, gestion des relations avec les représentants du personnel, etc.) et l’élaboration de leur stratégie sociale (mise en œuvre de restructurations et de réorganisations, opérations d’acquisitions ou de cessions, audits sociaux, etc.).
Sophie dispose, en outre, d’une expertise spécifique en matière de discrimination, harcèlement et départs sensibles d’associés et de mandataires sociaux.
Sophie Bury
Associée au sein du département droit social
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Sophie accompagne et défend les droits des cadres dirigeants et mandataires sociaux dans des dossiers particulièrement sensibles de discrimination (rémunération, évolution, perte de droits), harcèlement et départs complexes que ce soit par voie amiable ou action contentieuse. Au fil des années, elle a ainsi développé au profit de ces derniers une pratique reconnue en matière de dispositifs d’accompagnement et d’optimisation des packages de départ.
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HEC Paris/ESCP Europe, Mastère en Droit des affaires et Management International
Université Paris I Panthéon Sorbonne, DEA de droit social
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français, anglais
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Sophie intervient dans la formation des cadres et dirigeants au sein de grandes écoles comme l’Essec (depuis 2017) ou l’Epita (depuis 2023). Sophie est également formatrice pour l’université de la Sorbonne, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris et des entreprises.
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Leaders’ League - forte notoriété dans les domaines suivants :
Contentieux individuel à risque
Gestion sociale des M&A et audits sociaux
Négociations collectives et relations sociales
Restructuration, plans sociaux et contentieux associés